{"id":4458,"date":"2022-10-03T09:05:34","date_gmt":"2022-10-03T08:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/assemblee-nationale.bj\/?p=4458"},"modified":"2022-10-03T16:22:19","modified_gmt":"2022-10-03T15:22:19","slug":"assemblee-nationale-le-personnel-civil-et-militaire-entretenu-sur-la-conscience-professionnelle-dans-ladministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assemblee-nationale.bj\/index.php\/2022\/10\/03\/assemblee-nationale-le-personnel-civil-et-militaire-entretenu-sur-la-conscience-professionnelle-dans-ladministration\/","title":{"rendered":"Assembl\u00e9e nationale : Le personnel civil et militaire entretenu sur la conscience professionnelle dans l&rsquo;administration"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-4458\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-4458-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-4458-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-4458-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_text panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-4458-0-0-0\" >\t\t\t<div class=\"textwidget\"><p><strong>Assembl\u00e9e nationale : Le personnel civil et militaire entretenu sur la conscience professionnelle dans l&rsquo;administration<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; background: white; margin: 0cm 0cm 4.5pt 0cm;\"><span style=\"color: #1c1e21;\"><strong><br \/>\n<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-4458-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-4458-1-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-4458-1-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-4458-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_text panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-4458-1-1-0\" >\t\t\t<div class=\"textwidget\"><div class=\"foogallery 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C\u2019est le th\u00e8me de la causerie anim\u00e9e ce lundi 03 octobre 2022 au Palais des gouverneurs \u00e0 Porto-Novo par le Directeur de l\u2019Institut parlementaire du B\u00e9nin (IpaB), Dr Djima FATAHOU \u00e0 l\u2019occasion de la c\u00e9r\u00e9monie des couleurs, une initiative du pr\u00e9sident Louis Gb\u00e8hounou VLAVONOU pour conscientiser le personnel civil et militaire du parlement sur les bonnes valeurs. D\u2019ailleurs, la volont\u00e9 de l\u2019autorit\u00e9 parlementaire de doter l\u2019institution d\u2019un code d\u2019\u00e9thique et des valeurs de l\u2019administration publique parlementaire \u00e0 l\u2019instar de l\u2019Ex\u00e9cutif  n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer. Ce fut le septi\u00e8me \u00e9pisode.<\/p>\n<p>       Dans sa riche communication, Dr Djima FATAHOU a d\u2019entr\u00e9e de jeu essay\u00e9 de clarifier le th\u00e8me  avant d\u2019aborder quelques caract\u00e9ristiques de la conscience professionnelle ainsi que ses valeurs et importance sans oublier les notions de \u300a conscience professionnelle et performance au travail \u300b et \u300a organisation du travail et la conscience professionnelle\u300b. Selon lui, la conscience professionnelle peut \u00eatre comprise comme la \u00ab connaissance que l\u2019on a de l\u2019ex\u00e9cution correcte de son travail, le sentiment moral que l\u2019on a, d\u2019avoir bien fait son travail \u00bb. Autrement dit, la conscience professionnelle est le soin que l\u2019on porte \u00e0 son travail, \u00e0 faire son m\u00e9tier. Il s\u2019agit donc de la motivation et de l\u2019implication dont une personne fait preuve dans l\u2019exercice de son m\u00e9tier ou de sa fonction.<\/p>\n<p>       Qu\u2019est ce qui caract\u00e9rise la conscience professionnelle ? <\/p>\n<p>\u00c0 cette question, le Directeur de l\u2019IpaB a r\u00e9pondu en citant un certain nombre d\u2019attitudes et d\u2019aptitudes chez l\u2019agent de l\u2019administration qui permet de caract\u00e9riser la conscience professionnelle. Il s\u2019agit entre autres du sens des comp\u00e9tences qui est le fait de montrer qu\u2019on est capable et ceci par des actes ; de l\u2019ordre dans tout ce que fait l\u2019agent ;  du sens de responsabilit\u00e9s ; de combativit\u00e9 ou de recherche de r\u00e9sultats qui appelle l\u2019endurance et la t\u00e9nacit\u00e9 comme nous conseille notre hymne national ; de l\u2019autodiscipline et ; de la circonspection qui est le fait d\u2019\u00eatre prudent, pr\u00e9cautionneux vigilant dans une situation n\u00e9cessitant l\u2019action.<br \/>\n       Selon l\u2019article 53 de la loi N\u00b02015-18 portant statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, la conscience professionnelle fait partie des trois crit\u00e8res \u00e0 partir desquels l\u2019agent est \u00e9valu\u00e9 par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, a inform\u00e9 le communicateur avant de pr\u00e9ciser \u00e0 toutes fins utiles que la conscience professionnelle est caract\u00e9ris\u00e9e selon cette disposition de loi, par l\u2019assiduit\u00e9, l\u2019\u00e9thique et le sens de la responsabilit\u00e9. S\u2019agissant des agents de la fonction publique qui n\u2019ont pas qualit\u00e9 de sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique imm\u00e9diat, leur conscience professionnelle est \u00e9valu\u00e9e sur la base de la ponctualit\u00e9, l\u2019assiduit\u00e9 et l\u2019\u00e9thique professionnelle, a rappel\u00e9 le communicateur.<br \/>\n       Pour ce qui est de l\u2019Assembl\u00e9e nationale, la d\u00e9cision N\u00b02021-020\/AN\/PT\/SGA portant conditions g\u00e9n\u00e9rales et des notations des agents de l\u2019Assembl\u00e9e nationale ajoute en son article 9, la pr\u00e9sence au poste \u00e0 cette liste, a rappel\u00e9 le communicateur qui a pr\u00e9cis\u00e9 que dans la m\u00eame veine, la d\u00e9cision N\u00b02021-0115\/AN\/PT portant statut du personnel parlementaire mentionne en son article 74 que \u00ab Le personnel parlementaire doit faire preuve de discipline, de conscience professionnelle, de loyaut\u00e9 et de bonne tenue \u00bb.<\/p>\n<p>       Quelques indicateurs permettent en dehors des caract\u00e9ristiques \u00e9voqu\u00e9es ci-haut d\u2019appr\u00e9cier la conscience professionnelle chez un agent, a affirm\u00e9 le Directeur de l\u2019IpaB. Il s\u2019agit notamment de l\u2019ordre qu\u2019il met r\u00e9guli\u00e8rement dans son travail ; du sens des responsabilit\u00e9s  dont il fait montre au niveau de la chaine ; de l\u2019autodiscipline pour se faire respecter dans la communaut\u00e9 ; de la ponctualit\u00e9 aussi bien dans le respect des horaires de travail que dans l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches \u00e0 lui confi\u00e9es ; de l\u2019assiduit\u00e9 au travail ; du respect des codes de la profession ; de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de la circonspection.<\/p>\n<p>       Parlant des conditions pour que les agents travailleurs fassent preuve fi\u00e8rement de conscience professionnelle, Dr FATAHOU a laiss\u00e9 entendre qu\u2019il est important que ceux-ci aient une id\u00e9e pr\u00e9cise et claire de ce qu\u2019ils devront faire, de ce dont ils ont la charge.  Il s\u2019agit ici de l\u2019organisation m\u00e9thodique caract\u00e9ris\u00e9e par la r\u00e9partition du travail, aussi bien selon la mission, que dans le temps. Cela appelle les innovants paradigmes sur l\u2019organisation du travail tels que l\u2019existence d\u2019un plan de travail annuel ; du manuel de proc\u00e9dure ; de la lettre de mission ; du cahier des charges. \u00ab C\u2019est pourquoi, la loi N\u00b02015-18 portant statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique d\u00e9finit \u00ab la lettre de mission \u00bb dans son article 2 comme \u00ab instruction \u00e9crite du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique imm\u00e9diat qui fixe des objectifs \u00e0 chaque collaborateur responsable de structure. Elle pr\u00e9cise \u00e9galement les performances attendues en mati\u00e8re de conscience professionnelle et de leadership \u00bb. En d\u00e9finitive, en tant que professionnel, pour d\u00e9velopper votre conscience professionnelle, vous devez apprendre \u00e0 valoriser \u00e0 travers votre comportement les indicateurs cit\u00e9s plus hauts ; tenir vos d\u00e9lais et engagements ; offrir un travail qualitatif ; \u00eatre positif et constructif en tout temps. Aussi, est-il indispensable de rendre effectif l\u2019ensemble des indicateurs qui facilitent la prise en conscience professionnelle chez l\u2019agent. Il s\u2019agit d\u2019un plan de travail annuel ; du manuel de proc\u00e9dure ; de la lettre de mission ; du cahier des charges. \u00c0 ce niveau, il sied de rappeler la volont\u00e9 de Monsieur le Pr\u00e9sident de l\u2019Assembl\u00e9e nationale de doter l\u2019institution d\u2019un code d\u2019\u00e9thique et des valeurs de l\u2019administration publique parlementaire \u00e0 l\u2019instar de l\u2019Ex\u00e9cutif. \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dr FATAHOU.  <\/p>\n<p>Hermann OBINTI<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-4458-1-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est le th\u00e8me de la causerie anim\u00e9e ce lundi 03 octobre 2022 au Palais des gouverneurs \u00e0 Porto-Novo par le Directeur de l\u2019Institut parlementaire du B\u00e9nin (IpaB), Dr Djima FATAHOU \u00e0 l\u2019occasion de la c\u00e9r\u00e9monie des couleurs, une initiative du pr\u00e9sident Louis Gb\u00e8hounou VLAVONOU pour conscientiser le personnel civil et militaire du parlement sur les bonnes valeurs. D\u2019ailleurs, la volont\u00e9 de l\u2019autorit\u00e9 parlementaire de doter l\u2019institution d\u2019un code d\u2019\u00e9thique et des valeurs de l\u2019administration publique parlementaire \u00e0 l\u2019instar de l\u2019Ex\u00e9cutif  n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer. 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